三重・伊賀労働基準監督署は、時間外・休日に関する労使協定（36協定）で定めた限度時間を超えて労働者に違法な残業をさせたとして、ガラス製造業者と同社代表取締役社長、および伊賀工場の工場長を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で津地検伊賀支部に書類送検した。

　同社は平成28年12月、伊賀工場で働く労働者９人に対して36協定の限度時間を超えて、１日最長９時間40分、１週間最長40時間の違法残業をさせていた。１カ月当たりの最長残業時間は159時間50分に達している。

　伊賀工場に実施した監督指導で違法残業の実態が発覚し、捜査に着手している。

【平成30年１月23日送検】