～実際の相談事例・案件から考える実務的な対応策とは～

　職場のメンタルヘルス不調者の増加とともに休職をめぐるトラブルも増加しておりますが、特に復職に関するトラブルが多いとされております。当事者のみならず職場の上司や同僚等への影響も大きいことから、円滑な職場復帰をはかるために社内制度や対応策が必要となってきます。しかしこの問題は個別の対応となることが多く、社内での知識や経験の蓄積も容易ではないことから、事例が発生した際に場当たり的な対応になってしまうことも少なくありません。
　そこで今回は、企業側弁護士で当問題に精通し企業内研修も担当されている弁護士の冨田先生を講師にお招きして、実際の相談案件等の豊富な事例をふまえて、職場がとるべき対応や復職プロセスについて、またハラスメント関連の事例の場合の留意点など、具体的に解説いただきます。ぜひともご利用ください。

【ポイント】
実際の相談事例・案件から考える実務的な対応策とは、会社のとるべき対応チャートとプロセス、ハラスメント関連の事例における留意点とは　等

注意事項等

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