～最新ハラスメント問題「マタハラ」防止のための具体的対応策と留意点～

　育児と仕事の両立や女性の活躍推進を支援する職場づくりの必要性はますます高まっております。一方で、育児休業や職場復帰をめぐるトラブルも増加傾向にあり、労使の紛争もたびたびニュースになっております。
　働きやすい職場づくりにおいてハラスメントの防止は欠かせませんが、なかでもマタニティハラスメント（マタハラ）は比較的新しい問題でもあり、平成29年改正を踏まえた社内体制の拡充が間に合っていないという企業も少なくありません。妊娠、産前産後休業・育児休業、復帰、育児との両立全般等々、検討する場面も多岐にわたり、さらに個別事案においては対応が悩ましいケースもあるのが現状ではないでしょうか。
　そこで今回は、最新著書（共著）「Q&A職場におけるマタニティハラスメント～マタハラにならないための対応実務～」を出された弁護士の小山先生を講師にお招きして、裁判例や相談例をふまえた企業に求められる人事労務管理上の実務課題等を解説していただきます。ぜひともご利用ください。

【ポイント】
企業が留意すべきマタニティハラスメント問題、マタハラ防止対策における現実的対応と留意点　等

注意事項等

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