新しい！大学教授と弁護士のコラボによる労働法入門セミナー（昨年に続く第２弾）
－講師２名による＜知識＆実務ポイント＞のダブル解説－

//////////////////////////////////////////
企業の人事労務管理には労働分野の法的知識が欠かせません。
その内容は多岐にわたり、関係する法律の改正も多いため、まずは必要となる知識やルールを「正しく学んでおくこと」が重要です。
そしてそれらが「実務においてどのような意味を持ち、どのように影響しているか」を理解しておくことも大変重要です。
また、担当者には、日頃の労務管理が適切に行われているかを確認したり、社会情勢や従業員の変化をふまえて見直しを行うことも、常に求められています。
//////////////////////////////////////////

☆本セミナーでは、上記の考え方をふまえて、人事労務のご担当者に必須の労働法知識と実務上の留意点を
　「これだけは押さえておきたい」というポイントにしぼり、わかりやすく解説します。
☆講師２名（労働法を専門とする大学教授と、人事労務に詳しい弁護士）による
　「知識面と実務面のダブル解説形式」をとり、法的知識やルールの解説に加えて
　それらが実際にどう反映されるか、実務上の注意点や法的ルールの活用ポイントまでを
　実践的に解説します。
☆初めて労働法にふれる新任者や実務経験の浅いご担当者には「労働法の基礎を正確にマスターする」ために
　すでに知識や経験があるご担当者にも「知識をどう活用するかを学び、一歩先の対応をする」ために
　学んでいただくのに大変おすすめのセミナーです。ぜひこの機会にご受講ください。

ポイント！
→→昨年に続く第２弾！
労働法を専門とする大学教授と、人事労務に詳しい弁護士のコラボによる
労働法入門セミナーは他に類がなく 、注目ポイントについて対談を交えるなど
受講者が興味深く学べる環境を実現。

※特に「６. 労働紛争の解決」は、書籍やネット上に載ることも少ない実務知識や
手続きについて具体的に解説。担当者がおさえておきたい予備知識として貴重です！

→→受講後の活用を意識したくわしい解説つき資料を配付。実務での復習にもおすすめ

開催内容

１. 労働法の基本的な枠組み（約110分）
　1.労働法の役割と全体像
　2.雇用関係法の三本柱：労働基準法・労働契約法・労働組合法
　3.労働契約における重要な考え方
　4.各企業における重要なルール：就業規則

２. 入社から退職までのルール（約90分）
　1.退職・解雇
　2.人事・採用・休職
　3.懲戒・ハラスメント

３. 労働条件に関するルール（約120分）
　1.労働時間
　2.休暇・休業
　3.賃金
　4.安全衛生・労働災害

４.非正規雇用に関するルール（約60分）
　1.非正規雇用の類型と特徴
　2.有期雇用における解雇・雇止め、無期転換
　3.いわゆる「同一労働同一賃金」（均等・均衡処遇）

５. 労働組合に関するルール（約60分）
　1.労働組合法の特徴・団体交渉
　2.団体行動・労働協約・不当労働行為
　3.労組法上の「労働者」、労基法・労契法上の「労働者」

６. 労働紛争の解決（約60分）
　1.紛争解決制度の概観～いろいろある紛争解決制度
　2.紛争解決制度に関するポイント

７. おわりに ～最近の人事労務の潮流～（約65分）
　キーワード：
　カスタマーハラスメント
　育児・介護休業法等の2024（令和６）年改正
　高齢労働者の処遇
　労働基準関係法制研究会報告書

セミナーを終えるにあたって
受講者へのメッセージ、今後の学びへのアドバイス等

注意事項等

※参加費は、以下の口座にお早めにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※お振込み後のキャンセルはできません。

りそな銀行常盤台支店（店番号761）普通 4557077
口座名：株式会社労働新聞社
ふりがな：カ）ロウドウシンブンシャ