～最新労働問題解説／ウーバー・イーツ・ジャパン事件(東京都労委令和4・11・25命令)解説と今後への影響・課題～

　昨年11月に東京都労働委員会はウーバーイーツの配達員の労組法上の労働者性を認め、配達パートナーらが組織するウーバーイーツユニオンが申し入れた団体交渉に誠実に応じること等をウーバー・ジャパンおよびウーバー・イーツ・ジャパンに命令しました。デジタルプラットフォームを通じた新しい働き方の下、プラットフォームを運営する事業者との間で労組法上の労働者性が肯定された初めての事例として注目されます。
　長引くコロナ禍も影響して新しいビジネスモデルが拡大、またフリーランスなど働き方の多様化も進んでいます。個人の都合に応じて柔軟な働き方が可能となるプラットフォームワーカーも増加する傾向にありますが、一方で報酬面や安全面でのトラブルも問題視されており、世界的にもウーバーイーツ配達員のようなプラットフォームワーカーを保護する流れにあるようです。またフリーランスをめぐっても、個人がフリーランスとして安定的に働くことのできる環境を整備するため新法について議論が行われています。
　今回は弁護士の棗先生を講師にお招きし、ウーバーイーツユニオン側で携わっておられる立場から本事件について解説していただくとともに、今後への影響や、働き方の多様化と今後の労働法上の課題についてもお話しいただきます。
　企業や労働組合のご担当者をはじめご関心ある皆様はこの機会をぜひご利用ください。

【取り上げるポイント】

・東京都労働委員会命令の意義
・働き方の多様化と労働法上の課題　等

（当日までの状況により内容は変更の可能性もあります。予めご了承ください）

注意事項等

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