～働き方の多様化やコロナ禍の影響と労働時間管理の重要性・課題等について～

　職場の労働時間管理をめぐっては、働き方改革の柱の一つでもある長時間労働の是正に向けて時間外労働の上限規制が導入され、行政による監督指導も強化されるなど、企業には労働時間適正化への積極的な取り組みが求められています。また先般発表された「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の改定内容においては、新しい働き方であるテレワークや副業・兼業、フリーランスについても、過重労働にならないよう企業への啓発を行うとされ、働き方の多様化や社会情勢の変化に応じた対応が必要となっています。
　さらに新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点から、多くの企業でテレワークや在宅勤務など新たな働き方が普及しているものの、従来とは異なる働き方・働かせ方において企業の労働時間管理は適切に行われているか確認することも必要だと思われます。
　そこで今回は、企業側弁護士の増田先生を講師にお招きして、働き方の多様化やコロナ禍による影響と企業の労働時間管理の重要性、過重労働防止等の課題についてお話しいただきます。企業の人事労務担当者や労働組合のご担当者をはじめご関心ある皆様は、この機会にぜひご参加ください。

【ポイント】
・労働時間の管理把握の実務上の留意点
・テレワーク・副業兼業と過重労働問題　ほか
（当日までの状況により内容は変更の可能性があります。予めご了承ください。）

注意事項等

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