－労災認定基準の見直しから考える現状および今後の企業対応の留意点－

　このたび厚生労働省の専門家検討会では、脳・心臓疾患の労災認定基準を20年ぶりに見直すとして、その方針等をまとめた報告書（案）を公表しました（案内時点では（案））。現在は平成13年12月に改正された基準が運用されていますが、働き方の多様化や職場環境の変化等に基づき、最新の医学的知見を踏まえ検討を行ったとしています。
　労災に関しては昨年9月、複数の事業の業務を要因とする傷病等について「複数業務要因災害」として新たな保険給付がなされることとなり、脳・心臓疾患及び精神障害の認定基準にも改正が行われています。さらに今回の報告書（案）では、過労死ラインについて月80時間に達しない場合でも休息時間や心理的負荷等をふまえ総合的に判断するなどの新たな考え方が示されており、今後の企業の労務管理にも影響が及ぶと考えられます。
　そこで今回は、元厚生労働事務官で様々な労災問題に精通する高橋健先生を講師にお招きし、過労死等事案に対する労災認定基準の見直しと今後の企業対応についてお話しいただきます。企業の人事総務ご担当者をはじめご関心ある皆様は、この機会にぜひご参加ください。（当日までの状況により内容は変更の可能性があります。予めご了承ください）

【ポイント】
・2020年9月1日施行の労災保険法一部改正によって示された「複数業務要因災害（脳・心臓疾患、精神障害）」の考え方
・「脳・心臓疾患」、「精神障害」の認定基準の改正内容について
・「脳・心臓疾患」に係る認定基準の見直しに向けた専門検討会報告書（案）の内容・ポイントについて
・「現状」および「今後」の企業対応の留意点　等

注意事項等

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