～募集・採用選考、労働契約締結時において留意すべきポイント～

　従業員の採用には新卒正社員の一括採用だけでなく、中途採用や契約・パート社員の採用などがありますが、そもそも採用とは「労働契約」を当事者間で合意のうえ締結することであり、そこには様々な法律の規制があります。
　採用をめぐっては、募集時に関する職業安定法の規制や、労働契約締結時の労基法の規制、応募者の健康情報の収集、保管などといった個人情報の取扱い、正社員と非正規社員の格差の問題、内定の問題等、法的に留意すべき事項が数多くあり、対応を誤ると法違反を指摘される恐れもあります。
　今回は採用に関する法律問題に詳しい木下弁護士を講師にお招きして、採用をめぐる法律問題のうち、企業として留意すべき点に焦点を絞り解説いただきます。

★当日のセミナー動画はコチラからご覧いただけます⇛https://www.rodo.co.jp/movie/55124/

セミナー内容

１．募集、採用選考時の基礎知識と実務
　・募集時の労働条件の明示
　・求職者の個人情報の収集について（健康情報含む）
　・採用面接で留意すべき事項

２．採用内定の基礎知識と実務
　・「内定」と「内々定」の違い
　・内定取消の有効性と法規制、損害賠償

３．採用時の基礎知識と実務
　・「労働契約」の法律知識
　・採用時の労働条件の明示
　・「正社員」と「非正規社員」の処遇格差

注意事項

※会場内での録音・録画、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。