職場のハラスメント対策は、企業にとって近年ますます重要度が増しています。法律によりセクハラやパワハラ等の防止措置が義務化されていることに加え、ハラスメント問題への社会的関心は高く、ニュース等での情報拡散や訴訟になった際の企業評価の低下など重大なレピュテーションリスクとなりかねず、優先的な対策が必要です。
　職場のハラスメント問題の理解を深める方法として、裁判で実際に争われた事例から学ぶことも有効な方法の１つです。事件の何がどのように評価されたか、職場での対策の不備や対応の問題点がどのように指摘されたのかなど、企業における対策を考えるヒントが得られます。さらにこれまでの裁判例を通して、ハラスメントをめぐる判例の動向や潮流を知ることも、職場のハラスメント問題を考える上で有益なことと思われます。
　そこで本セミナーでは労働法制や労働事件に精通されており、ハラスメントに関して行政の委員等も務めている成蹊大学の原先生を講師にお招きしてご解説いただきます。企業や労働組合での人事労務担当者をはじめ、職場のハラスメント相談窓口担当者など実務に携わる皆様におすすめいたしますのでこの機会をぜひご利用ください。

※当日までの状況により内容は多少の変更の可能性もあります。予めご了承ください

開催内容

１. 職場のハラスメント問題対応の基本となる法律等、重要事項をおさえる
・対策の必要性と意義
・企業の法的責任
等

２. 職場のハラスメントをめぐる裁判例と判決から学ぶべきポイント
・ハラスメントの調査・認定
・行為者（加害者）に対する懲戒処分
・被害者に対する賠償責任
・セクハラ、パワハラ、マタハラ等各種ハラスメント事案におけるポイント
・ハラスメント事案における企業の安全配慮義務
・カスタマーハラスメント（カスハラ）の法律問題
等

３. 判例の動向・潮流とこれからの企業対応のあり方
・判例の傾向：変化は見られるのか？　立法・法改正等の影響は？　企業の対応のポイントは？

４. まとめ、質疑応答
※開催当日の会場＆ライブ配信は質疑応答を実施いたします

注意事項等

※オンラインはzoomウェビナーを利用しライブ配信いたします。ブラウザからの参加も可能ですが、アプリケーションのインストールをお勧めいたします。
▽インストールはこちら
https://zoom.us/download#client_4meeting
▽Zoomの画面・音声のテストはこちら
https://zoom.us/test
※参加費は、以下の口座にお早めにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日２日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。

りそな銀行常盤台支店（店番号761）普通 4557077
口座名：株式会社労働新聞社
ふりがな：カ）ロウドウシンブンシャ