～来春のルール改正（労基則改正）など最新留意点もふくめ適正な労務管理のポイントをわかりやすく解説～

　企業の人材採用において、自社の求める人材であるかの見極めが大変重要ですが、それを限られた採用期間中に行うことは難しく、そのため多くの企業では入社後に試用期間を設定しています。期待に沿う人　パートやアルバイト等の有期雇用者は多くの企業で欠かせない存在となり、人手不足が加速するなか人材の取り合いとなっている状況も見られています。適正な労務管理や労使間のトラブル防止は、企業のコンプライアンスのみならず、人材確保の観点からもますます重要度が増しています。
　パート・有期の労務管理には、雇入れ時の対応（労働条件通知）、労働条件、無期転換等、さまざまな場面で正規雇用（正社員）とは異なる法律上の制度が設けられており、実務でも正規雇用とは異なる取扱いをしている場面が多くみられます。しかし、パート・有期に適用される法令や裁判例等の考え方を正確に把握せず労務管理を行ってしまうことにより、本来であれば有効となり得た対応も、無効と判断されてしまう場合もあります。そのため人事労務担当者においては、パート・有期に特有の制度や正規雇用との違いについて、正確に把握しておくことが必要です。
　本セミナーでは弁護士の宮島先生に、雇入れから雇用終了までの一連の労務管理の中で、パート・有期に適用される制度の概要や、正規雇用との取扱いの違いをふまえた実務のポイントを、Ｑ＆Ａをまじえて分かりやすく解説いただきます。パート・有期のご担当者をはじめ人事労務担当の皆様はこの機会にぜひご参加ください。

※当日までの状況により内容は多少の変更の可能性もあります。予めご了承ください

開催内容

１. 雇入れ時（および更新時）の対応
労働条件明示のルール改正（2024年4月）への対応　等

２. 労働条件の取り決め
パート・有期の同一労働同一賃金問題／更新時の労働条件の変更　等

３. 無期転換
無期転換ルールへの対応／無期転換権の発生／無期転換後の労働条件　等

４. 雇止め
契約期間満了への対応／更新上限の新設・短縮　等

５. 退職、解雇
契約期間中の退職申出（辞職）への対応／契約期間途中の解雇　等

６. まとめ、質疑応答
※開催当日の会場およびライブ配信にて質疑応答を実施いたします

注意事項等

※オンラインはzoomウェビナーを利用しライブ配信いたします。ブラウザからの参加も可能ですが、アプリケーションのインストールをお勧めいたします。
▽インストールはこちら
https://zoom.us/download#client_4meeting
▽Zoomの画面・音声のテストはこちら
https://zoom.us/test
※参加費は、以下の口座にお早めにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日２日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。

りそな銀行常盤台支店（店番号761）普通 4557077
口座名：株式会社労働新聞社
ふりがな：カ）ロウドウシンブンシャ