依然として、ジョブ型雇用への関心が高い。ビジネス誌の調査によると、「どちらかといえばジョブ型」を含めると、約半数の回答者がジョブ型を好むと答えている。企業も全体的に前のめりである。だが、ジョブ型雇用への移行とは、単に職務の明確化や働き方の柔軟化だけではない、いくつもの大きな変化が伴うことを分かっているのだろうか。

　雇用契約の変化については、先々月のこのコラムに書いたが、他にも人材育成、評価、目標管理など、これまでわが国の企業が築いてきたいくつもの人事慣行やその前提が大きく変わってくることが予想される。…

筆者：学習院大学 経済学部経営学科教授　守島 基博