「期間満了で契約終了」が原則

　中国の労働契約法上、労働契約の期間については、①期間の定めのある契約、②期間の定めのない契約、および③一定の業務上の任務の完了を期間とする契約の３類型が想定されている（12条）。

　実務上、労働契約の大半は①の固定期間を設ける類型が採用されている。労働契約法施行以前は期間満了に当たって労働契約関係を終了することについて、基本的に制約はなかったため、会社は自由に雇止めを行うことができ、それが世界の工場としての中国を支える低労働コストの源泉となっていた。労働契約法においても固定期間の終了は、労働契約の終了事由とされている（44条１号）ので、その基本的枠組みに変更はない。…

筆者：曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志