今回は、有期・パートの不合理な待遇の禁止等に関する制度の概要を確認する。

　不合理な待遇または差別的取扱いを禁止する現行法としては、有期雇用者一般に適用される労契法20条、パートタイマーに適用されるパート法８条と９条がある（表参照）。

　労契法20条は、表の①～③の事項を考慮して、同一事業主に雇用される無期雇用者と比較して、有期雇用者の不合理な待遇を禁止する。必ずしも待遇差自体を禁止するものではないが、バランスを欠いた不合理な待遇差を禁止するという意味で、「均衡待遇規定」とも呼ばれる。労契法は私法であるため、同法違反は司法的救済が主となる。

　パート法８条は労契法20条とほぼパラレルな内容であり、同一事業所に雇用される「通常の労働者」と比較して…

筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子