Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、被告Ｙ医療法人の経営する病院に勤務する看護師であったが、夜間の業務中にせん妄状態にあった入院患者Ａから暴力を振るわれ、頸椎捻挫、左上肢拘縮などの傷害を負い（後遺障害等級９級相当。第１事故）、休職した。その約１年半後に復職し、その約半年後に、別の入院患者Ｂの食事介護中に腕を掴まれるなどの暴行を受け、その恐怖心から適応障害を発症し（第２事故）、再度休職した。Ｘは約２年休職していたが、Ｙは休職期間満了で解雇した。

　Ｘは、第１事故による障害、第２事故による障害はＹの安全配慮義務違反によるものとして損害賠償請求をするとともに、Ｘの適応障害は労働基準法19条１項の業務上の疾病であり、休職期間満了による解雇は無効であると主張した。…

執筆：弁護士　外井 浩志