監督権限で注意・指導　改善なければ懲戒実施に

欠勤・遅刻などが対象

　◆基本的な考え方

　労働者は労働契約の締結により、使用者に対して指揮命令に従い、誠実に労務提供を行う債務を負担する。そのため、労働日に欠勤したり遅刻・早退したりすることは、労働者の約束違反、すなわち債務不履行となる。業務成績不良といった事態も一種の債務不履行（不完全履行）である。

　これらの債務不履行は、約束違反として是正の対象となるが、直ちに懲戒の対象となるものではない。…

筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　岸 聖太郎