『仕事に忙殺されて、将来のことを真剣に考えていない自分に改めて気づきました』（50歳代・管理職）

　『現場での自分の仕事が、同世代の社員に認められてうれしいです。今の仕事に前向きに取り組みます』（50歳代・一般職）

　これは、当社で行っているキャリア研修の受講者から耳にする、主だった意見です。

　ＹＫＫグループでは、この４月から61歳定年となりました。今後、65歳定年まで段階的に引き上げていきます。シニア層を含めてすべての年代の社員を戦力とし、役割に応じた処遇を行っていく方針です。ここには、公的年金引上げへの対応という側面も確かにありますが、…

筆者：ＹＫＫ㈱ 人事部人事制度グループ長　片野 桂