未来への希望与える　現状把握させ成長促す

転機が不調もたらす

　企業の相談室にいると、配属、人事異動と評価にからむ不平不満は多い。キャリア・デザインの行き過ぎ（？）からか、志望どおりの配属でなかったので辞めたいという新入社員や、不本意な異動先を告げられて組織への不信感を募らせる中堅社員、そして役職定年で待遇などの環境が激変しても、受け入れざるを得ない苦渋のシニア社員など。キャリアの転機がメンタル不調の契機となるようなケースは、どの年代にもある。…

筆者：大正大学人間学部 臨床心理学科 教授　廣川 進