Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、平成21年８月に、電化製品の販売などを営むＹ１社に入社した。そしてＹ１の店舗で、店長Ｙ２の指揮命令下で家電販売や商品管理業務に従事していたが、Ｙ２～Ｙ５らから後述の暴行１～暴行６の暴言・暴行を受けたと主張し、平成25年７月に主治医からうつ病および不眠症との診断を受け、現在まで休職中である。

　Ｘは、平成26年９月に、西脇労働基準監督署長へ、うつ病・不眠症の原因は、Ｙ１社の従業員からの勤務中における暴行が原因であるとして労災申請をし、同労基署長は、暴行による心的外傷後ストレス傷害（ＰＴＳＤ）を認めて療養補償・休業補償の支給決定を下した。

　Ｘは、Ｙ１社に対しては、安全配慮義務違反、店長Ｙ２、他の従業員Ｙ３～Ｙ５に対しては暴行などによる不法行為により損害を受けたとして提訴した。

Ⅱ　判決の要旨

１、本件暴行１（Ｙ４による）について

　Ｘは、平成25年６月23日に、Ｙ４から、脚部および腰部を蹴られ、腕を７、８回殴られたほか、…

執筆：弁護士　外井 浩志