ソフト面の快適職場づくりを

　今日、事業者は労働安全衛生法により働く人の物理的な環境（ハード）、心の側面（ソフト）両面にわたり「快適職場づくり」を進めることを強く求められています。

　ハード面は、作業環境（空気、温熱、明るさ、音、作業空間）、作業方法、休憩室などの施設・設備の快適さです。

　この職場のハード面は、快適職場の認定や行政指導などによって広く定着してきました。

　しかし、この対策は「職場における業務に起因する有害因子から、労働者の健康を守る」というネガティブな健康観を基礎にした対策でした。

　職場環境のハード面がいかに整備されていたとしても、そこで働く労働者が人間として快適でなければ「快適職場」とはいえません。

　労働衛生とは「人間の仕事への適応、仕事の人間への適応」を達成することでなければなりません。…

執筆：日本産業カウンセリング学会 特別顧問　木村 周