災害のあらまし

　Ａ社はアパレル企業で、全国に150店舗を展開している。Ａ社の本社（約100人）では、毎年１回、土日祝の３連休（会社の休日）を利用して２泊３日の社員旅行を実施している。今年も例年通り行ったが、旅行２日目の研修中に、社員Ｂが座席を移動する際に誤って机の脚に右足を引っ掛け転倒し、左手首を骨折する大ケガを負ってしまった。

　社員Ｂは今回の社員旅行は会社行事のため、人事部に対し療養補償給付の請求をしたい旨申し出てきた。なお、この社員旅行は、１日は一般的な勉強会を行うことが慣例となっているが、その他は観光が目的である。また、出席者６割の自由参加であり、休日出勤手当などの賃金の支払いはない。

判断

　社員旅行先の研修中における被災だが、研修内容は一般的な勉強会を目的とするもので、各社員の担当業務との直接的な関連性は特になく、出席者も６割程度であり、実態として強制参加といえる水準ではない。また、賃金の支払いもないため業務外と判断。…

執筆：一般社団法人ＳＲアップ21 東京会
机経営労務管理事務所 所長　机 秀明