災害のあらまし

　トラック運送業務をしている労働者Ａは、新人Ｂが入社した際、最初の３日間教育係を任された。しかし、教育期間が過ぎてもＢの仕事上のミスを見かけることがあったので、Ａはそのまま指導を続けていた。だが、Ｂにはやる気が見受けられず、Ａが注意しても反抗的な態度で、入社後14日で退社した。その３日後の午前７時頃、会社の車庫で仕事の準備をしていたＡに対して、Ｂが殴りかかってもみ合いとなった。そのとき、Ｂの歯によってＡは右手を負傷した。糖尿病に罹患していたＡは、負傷後、右手の傷口付近の筋肉や骨が菌に感染して壊疽し、右手の一部を切除することになってしまった。また、Ｂもそのときに顔の一部を負傷した。Ａは、療養補償給付などの請求をしたが、不支給とされ、再審査請求をするに至った。

判断

　Ａが襲われた際、Ｂも負傷していることから「ケンカ」とみられる可能性もあったが、Ａの行為が正当防衛であったことが認められた。そのほか、業務との関連性や私的なうらみや挑発の有無などの観点に照らし業務と負傷との間に相当因果関係があると認められ業務上。…

執筆：一般社団法人ＳＲアップ21 静岡会
太田労務管理事務所 所長　太田 法行