~弁護士と産業医が考える~採用すべき人材の見極め方
~「採用難」の今知っておきたい!採るべき人材を「見誤らない」ための留意点~
少子高齢化に伴う労働力人口の減少等を受けて企業の積極的な採用が続き、新卒者も中途入社者も採用難となっている企業が少なくありません。一方で、入社後まもなく離職してしまう、採用時の期待に反して実務で貢献がなされない、入社後早々にメンタルトラブルを抱えて休職に、など採用後に問題が発生する事例も多く見られます。企業としてはいかに採用後のミスマッチを減らすかが入社後の人材活用のカギと言えます。
そこで本セミナーでは雇入れるべき人材をいかに見極めるかについて、企業側弁護士と産業医、講師2名をお招きし各専門分野の視点から解説していただきます。
雇用や解雇をめぐる労務トラブルへの注意等もふまえて実践的にお話しいただきますので、企業の採用担当者をはじめ人事・総務・労務を担当する皆様のご参加をお待ちしております。
※参加対象者:企業側担当者・社会保険労務士
セミナー内容
1. 採用時の情報収集についての法的留意点
・採用時の情報収集の意義、関連法、行政通達等
・調査の自由と限界、情報収集の実務上の留意点
2. 募集・面接・入社試験(書類選考や面接で何をみるか)
・企業側から応募者への情報発信のあり方
・書類選考の意義、応募者からの書類の見方(履歴書、エントリーシート)
・適性検査の効力、筆記試験の効力
・面接の方法、面接の回数、面接時の質問内容と返答内容、行動の見方
・応募者の健康状態等の確認、中途採用者の前職状況(退職理由)の確認
3.内定・採用・試用期間・本採用の段階(採否決定以降の留意点)
・採否決定後に対応すべきこととみるべきこと(内定取消の判断、試用期間延長や本採用拒否の判断)
○まとめ、質疑応答
※各内容について
・企業側弁護士が考えるポイント
・産業医が考えるポイント
をそれぞれ解説いただきます。
※講義内容や順番は状況により変更する場合があります。
注意事項等
※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日2日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日2日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。
りそな銀行常盤台支店(店番号761)普通 4557077
口座名:株式会社労働新聞社
ふりがな:カ)ロウドウシンブンシャ