～パートや契約社員を活用する企業に差しせまる法改正や裁判例をふまえた今後の対策とは～

有期労働者などの非正規社員を活用する企業には人事制度の見直しが求められております。

労働契約法18条による「無期労働契約の申し込み」への対応は、法改正後５年目を迎える平成30年が間近に迫っております。また政府が推し進める「同一労働同一賃金」では単に非正規だからという理由で正社員との処遇差を設けることが難しくなっております。

今後、非正規社員の正社員化が加速すると考えられますが、従来の人事制度のままだと企業コストは膨大となり、多様な働き方を求める社員への負担も大きくなります。

そこで企業に求められるのは次世代型の人事制度であり、その役割を担うものとして「多様な正社員（限定正社員）制度／短時間正社員等」が注目されております。今後は、従来型の非正規社員と正社員の間を埋める新たな社員層が必要になるからです。

そこで本セミナーでは法制度に精通され人事制度や企業実務に詳しい岩﨑先生を講師にお招きして、今のうちにそなえておきたい制度の設計と運用について解説いただきます。

人事、総務、労務部門の方をはじめ関連のご担当者の皆様は、この機会をぜひご利用ください。

セミナー内容

１．有期労働者（非正規労働者）の雇用管理の見直しの必要性について
・労働契約法18条による無期転換ルールとその影響
・同20条による正社員との不合理な待遇格差の禁止、近時の裁判例と影響
・同一労働同一賃金ガイドラインの公表とその影響
等

２．限定正社員制度の設計（考え方、具体例等）
・本制度で解決できる課題、メリット
・労働条件や賃金等の設定など就業規則等の対応
・従来型の正社員との待遇差の捉え方
等

３．関連する諸問題への対応
・正社員転換（登用）制度、定年後再雇用者への対応
等

注意事項等

※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日２日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日２日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。

りそな銀行常盤台支店（店番号761）普通 4557077
口座名：株式会社労働新聞社
ふりがな：カ）ロウドウシンブンシャ