人事部「実務」入門 第4回「ハラスメント/組合対応/関連法規」(全4回シリーズ)
~労働の基本を「とことん実務的に!」解説する全4回シリーズ~
人事の実務には、労働基準法や労働契約法などの労働に関する法律や労働事件の裁判例など、さまざまな知識が必要になります。
そしてその知識をふまえて「実務では具体的にどうするか」が重要です。
本セミナーは人事担当者になった方の入り口として、「採用から退職までの人事労務の基本事項」をトータルに学んでいただける4回シリーズのセミナーです。そして知識の習得だけでなく、実際に起こりうる諸問題についての具体的な取り組み方についてもお話しいたします。
労働法に精通した弁護士だけではなく、企業人事部経験を有する社会保険労務士の解説も併せて行うことにより、実務を理論と実践の両面からしっかり理解でき、明日からの業務にいかしていただけます。
法律知識の無い方にもわかりやすく解説しますので、新卒で人事部門へ配属された方や他部門から異動された方など、新任者にも最適な入門セミナーです。ぜひこの機会をご利用ください。
※ご参加者の方に『企業労働法実務入門(講師共著/日本リーダーズ協会)』を進呈いたします(初回のご参加時に限らせていただきます)。
★全4回シリーズのご案内 ★※全4回お申し込みの方に参加費の特別割引あり(4回すべてに申し込むと1回分が無料(タダ!))
(1)第1回「募集/採用/人事権/就業規則」…6/27(水)
(2)第2回「賃金/労働時間/労働条件」…7/12(木)
(3)第3回「メンタルヘルス/休職/復職/解雇/安衛法」…8/2(木)
(4)第4回「ハラスメント/組合対応/関連法規」…8/30(木)
※特別割引については参加費用の欄をご確認ください。
セミナー内容
第4回「ハラスメント/組合対応/関連法規」
1.ハラスメント(セクハラ・パワハラ・マタハラ)の基礎知識
・セクハラとパワハラの違いは?
・パワハラと業務指導の違いは
・セクハラとマタハラは共通項がある(最高裁判決から読み取る)
・会社及び管理職は何をすべきなのか
2.労働組合法の基礎知識
・労働組合は何をする所か
・団体交渉の役割と実際
3.社内組合と合同労組の違い
・なぜ基本的考え方が違うのか、その違いは何に現れるか
・そもそも社員の1人しか加盟していない組合と交渉する必要があるか
4.合同労組対応の実務
・初動対応及び着地点をどこに見据えるか
5.基本三法(労基法、労契法、労組法)以外に何を知っておくべきか
・均等法、育介法、派遣法、承継法、高年法、労働審判
6.労働法最新法改正の内容は?
・働き方改革関連法案の最新状況(労働時間規制、同一労働同一賃金、労基法改正)
●まとめ、質疑応答
注意事項等
※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日2日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日2日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。
りそな銀行常盤台支店(店番号761)普通 4557077
口座名:株式会社労働新聞社
ふりがな:カ)ロウドウシンブンシャ