～金銭着服、情報漏洩、飲酒運転、パワハラ等の非違行為に対する懲戒処分の妥当性～

昨今では、会社経費の使い込みや会社情報の漏洩などの業務上の非行行為の他、飲酒運転や痴漢といった従業員の私生活上の非行も増加しています。また、パワハラに代表される職場いじめに対して、企業秩序を守るために懲戒処分の検討を要するケースもあります。

いざ懲戒処分を決定する場面では、正しい考え方や対処方法の知識が、処分後のトラブル防止に繋がってきます。コンプライアンスに対する関心も高まる現在、懲戒処分に対して人事管理、法的視点からどう対応すべきか。

今回はこの分野で豊富な実績をお持ちの経営法曹、弁護士の山中健児先生を講師にお招きし、この問題について、Q&A形式にて対応を考え、解説いただきます。総務・人事・労務スタッフの方々はぜひご参加ください。

セミナー内容

１．懲戒処分の考え方と懲戒の種類
－就業規則上の懲戒事項と懲戒の種類、二重処罰禁止などの基本的ルール－

２．業務上・私生活上の非行と懲戒処分Ｑ＆Ａ
－金銭着服、情報漏洩、飲酒運転、痴漢、不倫、セクハラ、暴行・傷害等－
（１）金銭着服の事例でどのような処分をすべきか？
（２）会社情報の漏洩行為への対応策は？
（３）刑事事件を起こした場合の懲戒処分とは？―飲酒、酒気帯び運転、薬物犯罪（覚醒剤・大麻）、性犯罪（電車内での痴漢、児童買春）、 暴行、傷害など
（４）社員間の不倫問題が起きた場合は？
（５）多重債務・自己破産を理由に何らかの処分ができるか？給与債権が差し押さえられた場合は？
（６）副業はどこまで制限できるか？
（７）セクハラ・パワハラ行為に対する懲戒処分のポイントは？
（８）社員間の男女問題での懲戒処分は？
（９）社内クレーマーに対して懲戒はできるか？
（１０）ブログで会社を批判する書き込みがあった場合は？
（１１）退職金を減額または不支給にできる場合とは？

３．企業対応のポイント～懲戒処分の適用範囲と限界、規定の効果～
－企業倫理の徹底・懲戒規定のモデルケース－

４．その他、質疑応答

※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日２日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日２日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。

りそな銀行常盤台支店（店番号761）普通 4557077
口座名：株式会社労働新聞社
ふりがな：カ）ロウドウシンブンシャ