～初めて労働法に触れる方にもオススメできる本当の「超」入門セミナー～

　近年は、労働トラブルの増加と目まぐるしい労働法の改正に伴い、これまでになく労働法が注目され、その知識が必要とされております。
　本セミナーでは、この分野で豊富な実績をお持ちの経営法曹、山中健児弁護士を講師にお招きし、採用から退職までの基本法律実務と、労働基準法や労働契約法などの法律や判例の読み方、法律用語の解説など本当に基礎的なことから、知っておきたい事例までを取り上げ、わかりやすく丁寧に解説いただきます。また各テーマの最後には押さえておきたいポイントの解説も行いますので、要点整理にも役立ちます。
　新任の人事・労務ご担当者、組合役員、労働法の体系的習得を目指す方へ、一日で学べるこの機会をお勧めいたします。ぜひご利用ください。

※ご参加者の方に「労働関係法規集2017年版」（（独）労働政策研究・研修機構刊）を進呈いたします。

セミナー内容

１．知っておくべき労働法の基礎知識
（１）労働法とは何か
（２）憲法や民法との違い
（３）法律と契約
（４）労働判例の読み方
（５）会社と労働組合の関係

２．テーマ　その１　「募集、採用、内定、試用」
（１）募集、採用段階で注意すべきことは
（２）採用内定は取り消せるか
（３）本採用が拒否できる場合とは
（４）トラブル事例
1.採用面接の際に事実と異なる説明があった
2.会社の業績悪化と採用内定取り消し

３．テーマ　その２　「賃金、賞与、退職金」
（１）「賃金」とは
（２）賃金の支払の５原則
（３）賞与・退職金の法的意味
（４）トラブル事例
1.給与の過払いと相殺
2.懲戒解雇と退職金の没収

４．テーマ　その３　「労働時間」
（１）労働時間に関する４つのルール
（２）「労働時間」となるか否かの判断基準
（３）時間外労働・休日労働と割増賃金

（４）トラブル事例 1.従業員からの残業代の請求
2.労基署からの是正勧告

５．テーマ　その４　「健康管理・職場環境」
（１）使用者の安全配慮義務とは
（２）安全配慮義務として行うべきことは何か
（３）ハラスメント問題（セクハラ・パワハラ）と人事労務
（４）トラブル事例
1.病気で休みがちな従業員への対応
2.業務指導と「パワハラ」の境界線

６．テーマ　その５　「休職・退職・解雇」
（１）私傷病と休職制度
（２）休職と復職の判断はどのように行うのか
（３）合意退職、辞職、解雇の違い
（４）普通解雇と懲戒解雇の違い
（５）トラブル事例
1.成績不良社員を解雇できるか
2.復職可否の判断と主治医の診断書

７．まとめ―質疑応答

注意事項等

※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日２日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日２日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。

りそな銀行常盤台支店（店番号761）普通 4557077
口座名：株式会社労働新聞社
ふりがな：カ）ロウドウシンブンシャ