(士業向け)高付加価値の採用コンサルで他事務所に差をつける! 【「新 採用戦略ハンドブック」出版記念】

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~ウィズコロナ・アフターコロナで顧問先に何を伝えるかが明確になる!~

手続き業務からいかに脱却し、高付加価値(コンサル)支援に対応していけばよいのか!?

皆さんは顧問先の3年後の経営目標を共有されていますか!?
「私の顧問先の規模は小さいので3年後の経営目標なんて立ててないですよ…」
という回答をいただくことが一番多いのですが、果たしてそれでよいのでしょうか!?

もし立てていないとしたら、立てるお手伝い・アドバイスをしていくことが大切です!

3年後の経営目標を立てるパートナーにあなたが選ばれたら、つまり、手続き業務からの脱却につながるというわけです。

そして、3年後の経営目標がぼんやりでもよいので、考えるようになると、現状のままではなく、成長というワードが必ずでてくるようになります。

そうなった時に、採用というキーワードは切り離せないキーワードとなって出てきます。

そして、採用と聞くと、多くの方は欠員補充を思い浮かべることが多いのですが、今、やるべきことはコア人材の採用になります。
例えば、顧問先の高齢化は進んでいませんか!?(25年には70歳以上の経営者が200万人以上)
現有戦力の幹部社員で人員は足りていますか!?

今回のセミナーで、採用のパラダイムを少し変えていただこうと考えております。
・採用はその場しのぎではない
・3年先の未来も見えない会社だから定着する人材が採れない
・投資としての採用活動をしていますか?

※本セミナーを受講される方に限り、講師陣の最新刊「新 採用戦略ハンドブック」を送料弊社負担(定価販売。21年2月末日までの期間限定)で販売いたします。
 ご希望の方は、「備考欄」にその旨お書きください。

後日録画配信を行います(視聴期間1週間程度を予定。追加申込みは不要です)。
録画配信のみを希望される場合は、備考欄に「録画配信希望」とお書きください(オンライン受講のURLは送信しません)。

【セミナー内容】

第一部:3年後の経営目標・未来組織図・コア人材の採用
一般社団法人採用定着支援協会 代表理事 島谷圭司

第二部:社労士×採用定着士によるパネルディスカッション
パネラー :鎌倉美智子(福岡労務経営事務所)、杉山晃浩(特定社会保険労務士 杉山晃浩事務所)、岩本浩一(社会保険労務士法人あいパートナーズ)
モデレータ:一般社団法人採用定着支援協会 代表理事 島谷圭司

※オンラインセミナーのため以下の点をご了承願います。
 ・「ZOOM」の「ウェビナー」を使用して配信いたします。接続等はお客様ご自身で設定ください。アプリケーションのインストールをお勧めいたします。
 ・インストールはこちら →https://zoom.us/download#client_4meeting
 ・ZOOMの画面・音声のテストはこちら →https://zoom.us/test
 (ウェビナー視聴には、カメラ、マイクは必要ありません)
 ・弊社都合で映像、音声等が途切れた場合、再接続をしてからの再開となります。
 ・弊社都合で接続が回復できない場合等は途中で中止いたします。
 ・録音・録画、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。

セミナープログラム

開催日時
2021年2月9日(火)15:00~17:00
会場

オンライン・ライブセミナーです。会場での受講はできません。

参加費用

無料。
受講用URLは、2月4日頃に「ZOOM」のサーバーからメールを送信しますので、受信できるように設定ください。

定員
お問い合わせ先

労働新聞社(担当:伊藤)
〒173-0022
東京都板橋区仲町29番9号
【E-mail】seminar@rodo.co.jp
【TEL】03-5926-6888

講師プロフィール

島谷 圭司 氏(一般社団法人採用定着支援協会代表理事)

「お金をかけず定着する人材を採用する」をテーマにまとめた採用定着士養成講座を主宰。
採用定着士のネットワークは社労士を中心に全国130事務所に広がり、その顧問先1万社以上の中小企業に影響を持つ。
現在は採用定着支援だけにとどまらず、「3年後の経営目標」を明確にする支援などの展開も始めている。
今回の「新 採用戦略ハンドブック」の監修を担当。

著書

「お金をかけず定着する人材を採用する」(労働新聞社)

鎌倉 美智子氏(社会保険労務士 ㈱採用と育成 代表取締役/福岡労務経営事務所 副代表)

20代の半分は海外生活。30才から突然、学習モードにスイッチが入り、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、公認心理カウンセラー(日本メンタルヘルス協会)、採用定着士(一般社団法人採用定着支援協会)他、多数の資格を次々と取得。社労士になり、8年目。
関与企業は200社以上。多種多様な企業で社員の面談をする中、社員の本音を傾聴した経験より、社員心理への理解を深める。心理学や脳科学、潜在意識を学び試し、採用に関する最新のシステム・ノウハウをもっと広くお伝えしたいと、「株式会社採用と育成」を設立。中小企業が本当に欲しい人材を採用し、未来に残る強い企業となるようお役に立ちたいと熱い気持ちで日々まい進している。
[名称]株式会社採用と育成/福岡労務経営事務所
[住所]〒631-0805 奈良県奈良市右京4-4-19
[ホームページ]https://saiyo314.com/
http://www.fukuoka-roumu.com/

著書

「欲しい人材が採用できる新しい求人票システムを使った採用ポイントとテクニック」(日本法令、DVD)

杉山 晃浩 氏(社会保険労務士 特定社会保険労務士 杉山晃浩事務所)

採用定着士のノウハウを最大限に活用し、宮崎県内の企業に限らず「コロナ禍の採用定着支援」を提供しています。
「コロナから会社を守るプロジェクト(https://coronaroumu.hrbase.jp/)」に参画し、経営者をはじめとして、コロナの影響を受ける企業人に幅広く情報提供しています。また、週刊文春のコロナ特集で「総務担当者必読社員が感染したら徹底マニュアル」にコメントを提供しています。
[名称]特定社会保険労務士 杉山晃浩事務所
[住所]宮崎県宮崎市佐土原町下田島20034 番地
[ホームページ] https://office-sugiyama.jp/

著書

「「人事・労務」のすべてが丸ごとわかる本」(日本実業出版、共著)
「「労務管理」のすべてが丸ごとわかる本」(日本実業出版、共著)
「従業員を採用するとき読む本」(あさ出版、共著)
「大競争時代を生き抜くための介護事業所の労務管理」(日本法令、共著)
「ここで差がつく!次代をリードする人材を確保するための採用戦術」(日本医療企画、共著)
「テレワークで困ったときに読む本」(中央経済社、共著) ほか

岩本 浩一 氏(社会保険労務士 社会保険労務士法人あいパートナーズ)

平成18年9月社会保険労務士事務所開業。開業当初から助成金を会社に広めるために力を入れる。助成金を広めていく活動だけでは『いい会社』にはならないと限界を感じていたところ、採用定着士という資格を知り、『いい会社』になるためには採用から定着までお手伝いすべきと思い資格を取得する。現在は採用定着士の採用システムや今までの経験、ノウハウを生かし、採用定着できない会社を救うため業務を行っている。
採用定着の業務は愛媛県に限らず、近畿や東北など全国に広がっている。
[名称]社会保険労務士法人あいパートナーズ
[住所]愛媛県松山市大手町1丁目8-20 シャトレー大手町101
[ホームページ] https://www.office-iwamoto.jp

著書

「「人事・労務」のすべてが丸ごとわかる本」(日本実業出版、共著)
「雇用関係助成金申請・手続マニュアル」(日本法令、共著)

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