第３回　労働新聞社・労働開発研究会共催セミナー

平成24年に労働契約法及び高年齢者雇用安定法、労働者派遣法等、非常に重要な法改正が行われました。
今回の法改正では、例えば次のようなケースにはどう対応したらよいのでしょうか。

●４月から「５年を超えて更新しない」契約や就業規則は有効か
●パートタイマーで、長期有期も本人同意なら有効か
●有期契約の黙示の更新は法改正でなくなったのか
●正社員は通勤手当ありでパートタイマー通勤手当なしは有効か
●イベント会社、葬儀社などは日雇い派遣を受けられないか
●仕事がなくても65歳まで再雇用は必要か

今回の法改正には企業にとって様々な問題があります。本セミナーでは、この分野に深い見識をお持ちの安西弁護士を講師にお招きし、改正法下で留意すべき法的ポイントとは何か等、対応策をご解説いただきます。皆様のご参加をお待ちしております。

【重要ポイント】労働契約法、高年法、派遣法の改正の概要と今後の非正規社員の雇用管理のポイント　等

※事前にご質問事項を受け付けます。ご質問のある方は、申込みフォームの「ご質問等」の欄にお書きください。ご質問事項はセミナー内容に反映させていただきます。

※本セミナーは（株）労働開発研究会との共催です。

業務提携先　

※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※受講キャンセルの場合は、できれば開催日２日前までにご連絡ください。