～先生、これって懲戒処分にできますか？～
本書は、会社経営を始めたばかりの経営者、人事労務分野に配属されて間もない実務担当者の方々など向けの、今までにない懲戒処分に関する実務書です。
具体的な59事例を元に、法律と現場の橋渡しを日常としている社会保険労務士の視点で構成し、判例を含む難解な懲戒処分の論点を弁護士が分かりやすく解説。
ルールによる公正な経営と、発展的な組織作りのための一冊です。
著者 特定社会保険労務士 安中 繁
弁護士 竹村 淳
2020年1月20日第2刷
※電子書籍も販売しております。
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Q１ そもそも懲戒処分って、なんのためにあるものなの？
Q２ 罪刑法定主義ってなんですか？
Q３ こんな場合に、どんな懲戒になる、必ず紐付けされてなければいけない・・・となると、考えられる「悪さ」を細かく決めておかなきゃならない？
Q４ １つの非違行為に対して複数の懲戒処分を組み合わせて行うことはできるの？
Q５ 戒告処分にした後に、同じ非違行為について出勤停止するのはダメなの？
Q６ 担当顧客をもって退職し独立する従業員が発生。自己都合退職でしたが、遡って懲戒解雇とすることは可能ですか？
Q７ 派遣労働者が無断欠勤・遅刻を繰り返しています。派遣先は懲戒処分できますか？
Q８ セクハラをした出向社員を出向先は懲戒処分できる？
Q９ 行方不明者となった社員を懲戒解雇したいけど、どう手続きすればいい？
Q10 取締役は懲戒解雇できるの？
Q11 賞罰委員会は設置する必要があるの？
Q12 懲罰委員会での決定は絶対のもの？
Q13 懲戒の種類はどんな設定にするのが普通なの？
Q14 諭旨解雇、諭旨退職、懲戒解雇って何が違うの？
Q15 懲戒解雇と普通解雇の違いは何？
Q16 懲戒解雇した社員から解雇予告手当の請求が。これは支払わないといけませんか？
Q17 減給の制裁の対象にボーナスは含まれるの？
Q18 懲戒処分で左遷ってできるの？ 懲戒処分としてできない場合、人事異動で懲罰的な配転命令をすることはできるの？
Q19 懲戒解雇とした従業員から退職金を支払えとの請求が。就業規則通りの対応ではだめなの？
Q20 懲戒解雇する前に自主退職した従業員が退職金を求めてきました。自主退職時の退職金不支給の定めがない場合、どんな悪質な従業員でも払わなければなりませんか？
Q21 代表取締役を誹謗した従業員を懲戒解雇したいけど、問題点は？
Q22 部下が大金を横領！ 監督責任として上司も処分したいのですが、問題点はありますか？
Q23 内部告発を懲戒処分する場合の注意点は？
Q24 懲戒処分に時効は？ 昔の事案でも処分できる？
Q25 懲戒処分した後に、別の処分理由が発覚。前の処分に追加して処分することは可能？
◆手続
Q26 「セクハラされた！」と訴えてきた女性社員。加害上司への処分決定前になにをすればいいの？
Q27 調査などを経て処分を決定するまでの間、自宅待機にさせようと思います。この間の給料は払わないといけないの？
Q28 決定した処分は、口頭で伝えても有効なの？ 書面通知が必須なの？
Q29 ある日、職場に「○○を懲戒処分にしました。その理由は・・・」と貼り紙がしてありました。これって、やっても平気なの？
Q30 ハラスメント被害者に、加害者である従業員への処分内容を知らせるべき？
Q31 懲戒解雇したけど、後から普通解雇にすることはできる？
Q32 問題社員の同僚に聞き取り調査をしたら回答拒否。この同僚も懲戒はできるの？
Q33 セクハラを受けている間にスマホで録音。無断で録音したから証拠にはならない？
◆経歴詐称
Q34 本当は高学歴なのに低学歴と詐称していた。この場合、経歴詐称で懲戒はできるの？
Q35 採用後に前科者である噂が。事実だった場合、懲戒解雇できる？
◆職務懈怠
Q36 会社の許可なくソフトをパソコンにインストール。それを私的利用していた従業員を懲戒処分したい。
Q37 居眠りが目立つ社員に問いただすと、「睡眠時無呼吸症候群」という病気なんですという。この場合は居眠りしていても処分できないの？
Q38 うつ病になっている社員の非違行為は懲戒処分対象としてはいけないの？
◆職場規律違反
Q39 「髭は似合う人に限り認める」というルールがある我が社。似合わない人が髭を携えているとき、髭を剃ってくることを命じ、従わなければ懲戒処分の対象とすることはできる？
Q40 セクハラと懲戒処分① 具体的にどんな行為が懲戒事由になる？
Q41 セクハラと懲戒処分② セクハラに関する懲戒処分で注意すべき点は？
Q42 セクハラと懲戒処分③ セクハラが理由の懲戒解雇にはどんなものがある？
Q43 上司からの言動で抑うつ状態になり働けなくなったとの申出が。パワハラであれば処分するけど、そもそもどんな言動がパワハラに該当するの？
Q44 上司に暴言・暴行を加えた従業員を懲戒解雇にするのは当然？
Q45 会社の重要情報を自身の弁護士に開示した従業員。会社としては処分したいのですが、できますか？
Q46 就業規則で兼業禁止しているのに、他社で勤務している従業員がいました。当然、懲戒解雇できますよね？
Q47 オリンピック観戦のため14日間欠勤。届出をしていれば無断欠勤にはならない？
◆服務規律違反
Q48 遅刻を繰り返しているのに遅刻届を出さない従業員に始末書を求めたところ提出を拒否。懲戒処分したいけど問題ありますか？
Q49 性同一性障害者の男性が、許可なく女性の服装で勤務しています。懲戒処分としていいのでしょうか？
◆業務命令違反
Q50 我が社では「社長命令即実行」と横断幕が掲げられています。これに違反すると懲戒処分を受けます。これも、定めておけば「アリ」なのですか？
Q51 業務上、所持品検査を日常的に行っていますが、拒否する従業員がいました。懲戒解雇できますか？
Q52 人事異動の命令を無視。懲戒できますか？
Q53 自宅待機を命じていたのに、なんと！無断で旅行に!!これは処分を重くする事情になるの？
◆横領着服
Q54 お客さんからこっそりもらった商品券。これを会社に報告しなかった従業員を処分できる？
Q55 売上を着服した従業員を処分する上での注意点は？
Q56 減給の制裁に上限はあるの？
◆私生活上の非行
Q57 社内不倫に対して、どのような懲戒処分ができますか？
Q58 業務終了後に酒気帯び運転で逮捕されたタクシー運転手を懲戒解雇するのは問題ない？
Q59 ストーカー行為に及んでいた従業員を会社は懲戒できる？
特定社会保険労務士 安中 繁（あんなか しげる）
ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員
立教大学社会学部卒
平成19年社会保険労務士登録・安中事務所開設
平成22年特定社会保険労務士付記
労使紛争の未然防止、紛争鎮静後の労務管理整備、社内活性化のための人事制度構築支援、裁判外紛争解決手続代理業務にあたる。新しいワークスタイルの選択肢である「週４正社員制度」の導入コンサルティングも得意とする。
弁護士 竹村 淳（たけむら じゅん）
オレンジライン法律事務所
早稲田大学法学部卒業、早稲田大学法学研究科修士課程修了、東京大学法科大学院（ロースクール）修了
平成21年弁護士登録（東京弁護士会）
主として中小企業の企業法務を取り扱う。特に労働関係の事件の取扱いが多い。労働審判等の裁判手続きの経験多数。
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