反復更新から常用的日雇いと認める

筆者：弁護士　渡部 邦昭（経営法曹会議）

事案の概要

　会社は、平成11年３月９日、Ａらを含む配ぜん人各人に対して「労働条件変更のお知らせ」と題する書面を交付した。内容は、平成11年４月10日より、①賃金の支給対象を実働時間のみとし、食事及び休憩時間を賃金対象としない、②１回の出勤ごとに定額（690円）で支給されている交通費を、６カ月の定期券代相当分の振込み支給にする、③午後10時から午前８時までの時間帯について25％の割増支給をしているのを、午後10時から午前５時までに変更する、④午前８時以前に就労する者への「早朝手当」を午前７時以前に就労する者に支給することにするとするものであった。

　労働組合は、会社に団交を申し入れたが話合いがつかなかったため東京都地方労働委員会にあっせんの申立てを行い、会社は、４月10日からの変更実施を５月10日まで延期したが、５月10日の実施は譲ることができないとして、あっせんは不調となった。労働組合及びＡらは、…