コース別雇用管理　４割弱が一部見直す　厚生労働省の「平成29年度雇用均等基本調査」によると、課長相当職以上に占める女性の割合は11.5％となり、前年度調査から0.6ポイント低下した。正社員の女性比率が24.9％だったのと比べると、２倍以上の差が付いている。一方でコース別雇用管理制度の導入率は、企業規模5000人以上で52.8％、100～2……[続きを読む]

コース別管理制度　5000人以上で５割超　正社員全体では４人に１人厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査」によると､課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は、12.1％だった｡前年度結果に比べて､0.2ポイント伸びている｡正社員･正職員全体に占める女性の割合は24.8％で､管理職比率とは12.7ポイントの差が付いている｡コース別雇用……[続きを読む]

　男女の育児休業取得率がともに上昇したことが、厚生労働省の平成26年度雇用均等基本調査（速報）で分かった。女性の取得率は86.6％で前年比3.6ポイント上昇、男性も2.3％で同0.27ポイント上昇している。[続きを読む]

　厚生労働省が実施した平成24年度雇用均等基本調査によると、子の看護休暇制度を導入する事業所割合が増加している。同制度を規定化した割合は、事業所規模30人以上で78％に達し、前回調査（20年度）を約10ポイント上回った。同制度の利用者も増加傾向にある。小学校就学前までの子を持つ労働者がいる事業所のうち、23年４月から24年３月までの間に子……[続きを読む]