国土交通省は、自動車整備士の定着と育成を後押しするため、整備事業者向けに「働きやすい・働きがいのある職場づくりに向けたガイドライン」を作成した。整備事業者がめざすべき職場像の４つの要素として、多様な働き方、円滑なコミュニケーション、人材開発の支援、能力に応じた待遇を挙げている。 　４要素を実現するために必要となる取組みも示した。最低限実……[続きを読む]

職種間の連携強化も狙う 　既成概念や常識を打ち破る新たな価値のある結婚式を企画――㈱八芳園（東京都港区、井上義則代表取締役社長、370人）では、非管理職の育成などを目的に、年１回社内コンテストを実施している。発想力や異なる職種の人材と協力する力などを醸成する狙い。職種が異なる６人で１つのチームを結成し、就業時間内に宮崎市などの開催場所へ実……[続きを読む]

メンター制度で定着促す 　国土交通省は、自動車整備事業者の人材確保を支援するため、働きやすい職場環境の整備に向けたガイドラインを作成する。自動車整備士としてのキャリアに応じた評価方法などを解説し、資格手当制度を設けることを推奨する。若手人材の定着につなげるための柔軟な勤務制度やメンター制度の導入、女性が働きやすい環境の整備なども紹介する見……[続きを読む]

　茨城県は、リスキリングを通じた企業の生産性向上のため、「ＩＴパスポート等取得支援補助金」を新設した。デジタルスキルの資格について、企業が負担した試験受験料や試験対策費用のほか、資格取得奨励金の費用を補助する。積極的なリスキリングを促すため、中小企業の補助率は100％とした。 　対象となる資格は、…[続きを読む]

　技術商社の高千穂交易㈱（東京都新宿区、井出尊信代表取締役社長）は、資格奨励金制度を大幅に拡充し、対象資格を48から99に増やしたほか、従来の一時金支給に加えて２年間限定の月次支給も開始した。従業員のリスキリング支援が目的で、最高で計53万円を支給する。 　99種の資格は計５ランクに区分し、ランクごとに支給額に差を付ける。資格取得時の一時……[続きを読む]