総合職コースと相互転換も 地域限定３区分設ける ㈱ニチレイフーズ（東京都中央区、大櫛顕也社長）は、管理職層の役割を明確にし、キャリア・ゴールや働き方を多様化した新職群制度を運用している。管理監督者の範囲を上位３グレードに絞り込んだうえ、非組合員層の役職レベルに対して職務限定・地域限定の３職群を設けたもの。総合職コースに当たる基幹職群を含め……[続きを読む]
３回まで相互転換可能に 登用・昇格面で差を付けず ㈱東邦銀行(福島県福島市､北村清士頭取)は今年10月､３コース複線型だった体系を改め､全員を総合職とする新制度に移行した｡地域限定のエリア総合職を新設して３回までの相互転換を可能とする一方､役職への任用や昇格面では運用に差を設けない｡ポストや職務役割の高さを反映する定額制の職務給についても……[続きを読む]
生活スタイルに応じ ES高めサービス向上へ 都内で介護付有料老人ホームを運営する㈱太平洋シルバーサービス（東京都武蔵野市、奥谷直澄代表取締役社長、407人）は、社員のライフスタイルの変化に応じて正社員・パート・契約社員の雇用区分間で転換を認める「相互転換制度」を導入し、働きやすい環境づくりを20年以上前から行っている。従業員満足度（ES）……[続きを読む]
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