【賃金事例】若林運送／歩合給全廃し残業制へ　納入先別に「標準運行時間」　能力等級で基本給一本化

　タンクローリーによる液体輸送事業を行う若林運送㈱（東京都江戸川区、若林権太郎社長）は、ドライバー職の給与体系を刷新し、個々の仕事に対する歩合ではなく、能力等級と労働時間の長さで月給が決まる仕組みへ転換した。技能レベルや法定資格の有無などで等級を格付けする一方、煩雑だった各種手当を廃止して基本給へ一本化し、残業代計算の基礎を明確にしている……[続きを読む]