３カ月に１回評価伝える 　産業装置用部品などの受託開発・製造を行う三和電気㈱（東京都品川区、宮﨑裕二代表取締役社長、100人）は、2017年から新卒採用を開始し、その育成に力を入れている。入社後半年間かけて、座学と現場でのＯＪＴを組み合わせた研修を実施。配属後の成長を「見える化」するため、各部門の業務を洗い出し、スキルマップとそれに紐付く……[続きを読む]

　東京都は、令和５年度の「中小企業技能人材育成対象知事賞」の受賞企業を公表し、大賞に㈱NISSYO（変圧器類製造業、羽村市）を選出した。技能者の処遇向上をめざすための取組みとして、部門・工程ごとに必要な技能を「スキル表」にまとめたうえで、新規取得が必要なスキルなどを４段階で明示するなどの施策を展開している。 　同社ではこのほか、…[続きを読む]

　愛媛県は、働きやすさや働きがいを向上させる職場環境づくりに取り組んでいる企業をまとめた事例集を作成した。年次有給休暇取得の奨励日を設定した介護業のケアコンシェルジュ今井（西条市）など、12法人の事例を紹介している。 　同法人は、年休の取得率向上のため、従業員の入職日と誕生日を年休取得の奨励日として設定している。取得予定日と奨励日をまとめ……[続きを読む]

未経験者が作業し判定 　未経験者がチャレンジし、作業が完了できたら“採用”に！――輸送用器具機械製造業の㈱イズラシ（静岡県沼津市、堤親朗代表取締役社長、126人）は、全社的に社員の多能工化を推進するため、担当者自身による作業マニュアルづくりに取り組んでいる。マニュアルの合格基準はシンプルで、未経験者がそれに基づいて作業を完了できるかどうか……[続きを読む]