ＳＯＭＰＯホールディングス㈱（東京都新宿区、櫻田謙悟グループＣＥＯ　取締役　代表執行役会長）は、退職した元社員とのネットワークを築くため「アルムナイコミュニティ」を創設した。社外に転出してチャレンジする人材を貴重な人的資本と捉え、受け皿となる仕組みを設けたもの。コミュニティに登録した人材には社内のポスト情報を開示し、各ポストへの応募（＝……[続きを読む]

アルムナイ組織も立上げ 　社員の多様なキャリア・働き方の実現をめざす総合商社の双日㈱（東京都千代田区、藤本昌義代表取締役社長、連結１万9463人）は今春、自由で柔軟な働き方を希望する社員に向けて、ジョブ型雇用の新会社を設立した。新会社へ転籍した人材は、双日本体で週３日勤務して他の日を副業に当てるなどの働き方が可能となる。さらに、優れた事業……[続きを読む]

「アルムナイ制度」始める 　退職した社員を「アルムナイ（卒業生）」としてつながりを保ち、その力を活かそうとする企業が出てきている。医薬品大手の中外製薬㈱（東京都中央区、小坂達朗代表取締役会長、7394人）では、「異能人財の獲得」をめざすなかで、「元社員」のポテンシャルに注目して「アルムナイ制度」を開始した。イノベーション創出に向け、従来の……[続きを読む]