政府は、令和５年版過労死等防止対策白書を閣議決定した。過労死防止の重点分野の１つである教職員に関連し、教育・学習支援業における精神障害の労災認定事案を分析している。精神障害発生の要因となった「具体的出来事」は、上司からの暴言などの「嫌がらせ、いじめまたは暴行を受けた」が最も多い。 　地方公務員などの公務災害以外の精神障害事案を分析したと……[続きを読む]

　厚生労働省は、令和４年度「過労死等の労災補償状況」を公表した。精神障害の労災補償状況で、請求件数と支給決定件数が過去最多を更新した。請求件数は2683件と前年度比200件以上の増加、支給決定件数は710件と同80件程度の増加になっている。出来事別にみると、「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」が最も多かった……[続きを読む]

　厚生労働省は令和４年度の個別労働紛争解決制度の施行状況をまとめた。都道府県労働局などに設置されている「総合労働相談コーナー」に寄せられた相談が３年連続で120万件を超え、高止まりが続いている。民事上の個別労働紛争の相談内容では、「いじめ・嫌がらせ」が11年連続で最多となった。 　全国に379カ所ある同コーナーに集まった相談は124万83……[続きを読む]

　東京労働局（辻田博局長）は、令和３年度の個別労働紛争解決制度の施行状況を取りまとめた。総合労働相談件数は17万2047件で、そのうち民事上の個別労働紛争相談件数は２万7142件となっている。相談内容別では「いじめ・嫌がらせ」が9654件で最も多く、前年から6.4％増加した。同労働局は増加の一因として、パワーハラスメント防止措置の義務化の……[続きを読む]

　厚生労働省は、令和３年度「過労死等の労災補償状況」を公表した。精神障害の労災補償状況で、請求件数と支給決定件数が過去最多となった。請求件数は2346件と前年度比300件近くの増加、支給決定件数は629件と同20件以上の増加になっている。業種別では、請求件数、支給決定件数ともに上位３位は「医療，福祉」「製造業」「卸売業，小売業」の順に多か……[続きを読む]