『JEED』の労働関連ニュース

2018.11.26 【労働新聞】
人手確保めざし65歳超継続雇用 JEED調査

 65歳を超える継続雇用延長を行った企業の約8割が、人手確保を目的に延長に踏み切ったことが、高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)の調査報告書で分かった。 調査は昨年12月~今年1月にかけ、65歳を超える継続雇用延長などを行った約1万社を対象に実施し、1159社の回答を集計した。 延長後の継続雇用制度の上限年齢では、希望者全員を対象と……[続きを読む]

2018.03.14 【労働新聞】
柔軟に労働時間調整 「65歳超雇用」で事例集 高齢機構

 高齢・障害・求職者雇用支援機構は、65歳を超えた継続雇用や65歳以上への定年引上げを行った企業の取組みを紹介する「65歳超雇用推進事例集」を作成した。中小企業から大企業まで計23社について、取組みの背景や制度内容、成果をまとめている。 中小企業の事例をみると、定年年齢を65歳に引き上げると同時に70歳までの継続雇用制度を導入した㈱お佛壇……[続きを読む]

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