始業１時間前倒しが奏功 酒類・酵素医薬品製造のオエノンホールディングス㈱（東京都中央区、西永裕司代表取締役社長、連結947人）は、朝型勤務などにより全グループでワーク・ライフ・バランスを推進する。東日本大震災を機に、就業時間を１時間前倒して午前８時出社とした。育児などにより８時出社が難しい場合は、上司と本人が話し合い、８時30分や９時の……[続きを読む]
所定外月12時間へダウン 残業時間に応じて賞与に最大20万円のインセンティブを付与、さらには部下の時間外が１カ月60時間を超えた場合は上長の賞与を１％削減――。スーパーマーケットチェーンの㈱フレスタ（広島県広島市、宗兼邦生代表取締役社長）では、労働時間削減に向けた取組みを推進した結果、１人当たりの月平均の残業時間が数年前から６時間減の1……[続きを読む]
「施設」の協力仰ぎ採用 リサイクル業の藤沢市資源循環協同組合（神奈川県藤沢市、金田勝俊代表理事、103人）は、障害者支援施設の協力を得て、障害者の特性を生かした採用と育成を進めている。施設の担当者は、組合で基本的な作業を把握し、それができると見込んだ協調性のある人を推薦。組合では、被推薦者を採用する。入社後の担当者、障害者との関係を重視……[続きを読む]
社員が勤務エリア選択 ＡＩＧ損害保険㈱（東京都港区、ケネス・ライリー代表取締役社長兼ＣＥＯ、7272人）は、今年４月から会社都合による転居を伴う転勤を廃止した。全国を11の地域に分け、社員は自分の希望する勤務地エリアを選択する。エリアを限定しない全国転勤型を選ぶことも可能だ。現在、対象社員の約８割が特定エリア内で勤務する「ノンモバイル」……[続きを読む]
アプリでは略歴を紹介 アパレル事業からライフスタイル事業までを展開する㈱ストライプインターナショナル（岡山県岡山市、石川康晴代表取締役社長、3618人）は、Ｗｅｂ限定で毎週配信する動画版社内報と専用のスマホアプリを活用して、社内コミュニケーションを活性化させ、一体感を高めている。社内報では、接客スキルの高いスタッフの様子を特集して、好事……[続きを読む]
