問題解決力アップめざす 　システム設計や開発、ＩＴコンサルティング業の㈱ユー・エス・イー（東京都渋谷区、吉弘三男代表取締役社長、740人）は、17年間にわたって社内で開催するワークショップ（＝体験型研修、以下ＷＳ）で社員の育成や若手抜擢を図る。30歳代半ばまでのキャリア形成を強く意識し、入社２～３年目に「新卒入社２年次」「セルフマネジメン……[続きを読む]

「育成の一環」と位置付け 　㈱デサント（大阪府大阪市、小関秀一代表取締役社長、3527人）は2016年、販売職契約社員を対象に雇用形態を変更し、正社員として無期雇用する「販売職正社員登用制度」を導入した。採用力、企業イメージの強化で優秀な人材を確保し、定着率の向上を図りたい考え。導入前に職能基準を見直し、４等級を設け、技能や実績に基づく処……[続きを読む]

多様な思考の人材育てる 　ライオン㈱（東京都墨田区、掬川正純代表取締役社長執行役員、連結6941人）は、今年１月から新研修制度「ライオン・キャリアビレッジ（ＬＣＶ）」を開始した。既存の階層別研修の大半を廃止し、新たに幅広い業務の知識を学べる100コース超のｅラーニングと、少人数で議論を深めるケース討議へ移行した。社歴や経験、所属部署にかか……[続きを読む]

ラインケア研修の実施も 　土木、建設、産業関連機械のレンタルサービス業の㈱レンタルのニッケン（東京都千代田区、南岡正剛代表取締役社長、3074人）は、メンタルヘルスケア推進のために、「健康相談窓口の設置」「職場巡回面談の実施」「ラインケア研修」の３施策に取り組んでいる。健康相談窓口では、社員からいつでも相談を受け付ける。職場巡回面談は、全……[続きを読む]