時間年休など整える 　全社員の６割を女性が占める㈱桃谷順天館（大阪府大阪市、桃谷誠一郎代表取締役社長、467人）は今年６月、ＰＭＳ（月経前症候群）に対応できるよう生理休暇を拡充した。さらに、性別を問わず全社員が取得できる不妊治療休暇も採り入れている。これまでに、不妊治療が理由で退職したと後から知るケースがあったという。働き方改革関連では、……[続きを読む]

健康経営で「30の宣言」 　総合化学大手の三菱ケミカル㈱（東京都千代田区、和賀昌之代表取締役、４万776人）は、健康支援と働き方改革を両輪とした「ＫＡＩＴＥＫＩ健康経営」を推進している。取組み内容は、30項目の「宣言」にまとめており、従業員の意見も反映しながら会社としての決意を明確に示した。具体的には、「ゼロ災をめざす」、「製造現場のトイ……[続きを読む]

ジェンダーなどの規定も 　ＩＴ業の㈱グリフィン（東京都千代田区、上妻英一代表取締役、195人）は、社内横断型の組織「環境改善委員会」が中心となって、78項目に及ぶチェックリストを活用したハラスメント防止に力を注ぐ。パワハラやセクハラ以外に、ＳＮＳへの書き込みやジェンダー（性差）に関連する項目も盛り込む。具体的には、「部下に対して友達申請を……[続きを読む]

ハンドブックを作成 　㈱クレハ（東京都中央区、小林豊代表取締役社長、連結4271人）では、社員の仕事と介護の両立支援に向けて多様な対策を進めている。社員向けに作成した「ハンドブック」では、事業所（工場）において３交替勤務で働く場合であっても両立が可能であると示すプランを盛り込んだ。地域包括支援センターに関する役割の紹介や、要介護認定までの……[続きを読む]