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『ダブルラダー』の労働関連ニュース

2015.05.04【労働新聞】
【賃金事例】Jマテ.ホールディングス/”職能”ベースに”職務”割振る 業績考課反映し仕事給変動 100項目で一人前度を判定

 Jマテ.ホールディングス㈱(新潟県上越市、山本秀樹社長)は、職能等級と職務等級を併用するダブルラダー型の制度を導入している。年功昇給のある基本給に加え、年1回の能力考課で職能等級を確認して等級別定額の職能給を支給し、さらに半期ごとの業績考課をもとに職務給を決定している。能力考課では、管理職が備えているべき約100項目の要素を3段階で採点……[続きを読む]

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