【フォーカス】ChatWork㈱/ミスマッチ防止へ1日入社 文化に合うか見極め 技術者などの中途採用で

2018.07.18 【労働新聞】
  • TL
  • ツイート
  • シェア
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

  • コメント

技術者などの中途採用で

社外で働く社員がおりオフィスには空席も

 ChatWork㈱(大阪府吹田市、山本正喜CEO兼CTO、89人)は業績の拡大に伴い、中途採用を活発化している。人手不足が深刻化しつつあるエンジニアの採用では、2回の面接や、課題への取組みに基づき丁寧に評価を行う。重要な試験と位置付けるのが、配属部署の管理職や一般職のエンジニアチームが自社のカルチャーに合う人材かを確認する「1日体験入社」で、ミスマッチ防止に結び付ける。入社後は、在宅勤務などの柔軟な働き方を認めている。…

この記事の全文は、労働新聞電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞電子版へログイン

労働新聞電子版は労働新聞購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成30年7月16日第3169号15面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ