人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2015.04.13

くるみんのメリットは 男性にも育休取得者

ジャンル:
  • 次世代育成支援対策推進法
Q

 当社は100人以下の企業です。社内ではじめて男性の育休取得者が出ましたが、次世代育成支援に取り組む企業には、くるみん認定があると聞きます。どのようなメリットがあるのでしょうか。【大阪・N社】

A

税制優遇措置3年間延長へ

 くるみん認定は、次世代法に基づく一般事業主行動計画を策定届出し、一定の要件を満たすと受けられます。次世代法は、平成27年3月31日までの時限法とされていたところ、…

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2014.08.15

行動計画作り直し必要? 時限立法の延期が確定

ジャンル:
  • 次世代育成支援対策推進法
Q

 次世代法で定める一般事業主行動計画について、期限が延長されたと聞きます。当社の計画は27年3月を期限としていますが、新たな計画作成が必要なのでしょうか。【長野・W社】

A

改正に合わせ指針見直し 「優良事業主」は策定免除

 改正前の次世代法は、時限立法で「平成27年3月31日限り、その効力を失う」と規定されていました(附則2条)。平成26年4月23日に改正法案が公布され、平成37年3月31日までの期間延長が確定しました。

 現行法では、101人以上の企業を対象として、「事業主行動計画(次世代法12条)」の策定・届出を義務づけています(100人以下の企業においては努力義務)。正社員として期間の定めなく雇用されている者だけでなく、パートやアルバイト等であっても1年以上引き続き雇用されている者または雇入れのときから1年以上引き続き雇用されると見込まれる者も人数に換算します(平21・3・16雇児発0316003号)。…

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