人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2018.07.09

減額する仕組みは? 障害者の最低賃金

ジャンル:
  • 最低賃金法
Q

 障害者の雇用を進める中で、最低賃金の減額に関する仕組みがあると知りました。申請の仕組みはどうなっているのでしょうか。法の差別禁止規定との関係も心配です。【栃木・F社】

A

許可申請前 本人へ説明

 最賃法7条では、精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者などに関して、労働能力に応じて、最低賃金額を減額する仕組みを設けています。…

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2017.09.22

月給制の計算方法は 最賃額上昇で確認必要

ジャンル:
  • 最低賃金法
  • 時給
  • アルバイト
Q

 ここ数年、最低賃金の額がかなりハイペースで上昇していますが、学生アルバイトに時間給で賃金を支払っている一方、それ以外の社員については月給制を採用しています。そのため時給に直して計算する必要があり、基準をちゃんとクリアできているのかどうか、毎年いつも不安になります。どのように計算するのが正しいやりかたなのでしょうか。【和歌山・T社】

A

月平均の労働時間数で除す

 今年度の地域別最低賃金は、全国の加重平均で25円上昇する見込みと発表されましたが、近年大幅な引上げが目立ちます。

 改定は都道府県ごとに数日のずれはあるものの、概ね毎年10月1日頃です。最低賃金が上昇した場合、…

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2016.09.19

どこが基準になる? 地域別最低賃金

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  • 最低賃金法
Q

 県内で店舗を展開しておりましたが、今般隣県の静岡にも進出することになりました。アルバイトを募集する際、県内では最低賃金を下回らないように時給850円で設定していますが、静岡の店舗でのアルバイトの時給は静岡県の最低賃金以上であれば足りるでしょうか。それとも、本社のある愛知県の最低賃金が適用されるのでしょうか。【愛知・T社】

A

事業場所在地の金額を適用

 最低賃金のうち「地域別最低賃金」は都道府県別に定められ、事業場の所在地である都道府県の最低賃金が適用されます。…

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2013.08.26

最低賃金に含む? 夏と冬支払う”寸志”

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  • 最低賃金法
Q

 最低賃金の引上げ幅について、全国平均で「14円」とする目安が示されました。ところで、当社のパートには、夏・冬に少額の「寸志」を払っています。それを加えて最低賃金を計算しても構わないでしょうか。【島根・N社】

A

1カ月超えるもの除外する

 最低賃金は中央最低賃金審議会の目安を受けて、各都道府県の最低賃金審議会が地域ごとの改定額を答申して決める仕組みです。都道府県ごとに定めた地域別最低賃金は、…

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