人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2018.06.26

法定率達成で報奨? 障害者雇用の推進施策

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  • 障害者雇用促進法
Q

 法定雇用率を超える人数の障害者を雇用すると、インセンティブがあると聞きました。どのような制度なのでしょうか。【福岡・T社】

A

調整金支給の制度あり

 障害者の法定雇用率が今年4月に引き上げられ、民間企業は2.2%、国や地方公共団体は2.5%、都道府県等の教育委員会は2.4%となりました。3年後までにはさらに0.1%の引上げが予定されています。

 法定雇用率を達成できないと、常時雇用する労働者が100人を超える事業主は不足する人数1人につき月額5万円(労働者数200人以下は4万円に減額の特例あり)の障害者雇用納付金を納付しなければなりませんが(障雇法53条)、逆に法定雇用率を上回る人数の障害者を雇用した場合には、…

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2018.04.09

パート社員はどう計算? 法定雇用率達成めざす

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  • 障害者雇用促進法
Q

 法定雇用率を達成するため、障害者の新規雇用を検討しています。当社事務所では、多数のパートタイマーが働いています。パート契約で障害者を雇った場合、雇用率の計算はどうなるのでしょうか。【埼玉・U社】

A

短時間は0.5換算 精神障害者「1」の特例

 一般事業主の雇用義務について、障害者雇用促進法では「雇用する対象障害者である労働者の数が、その労働者の数に障害者雇用率を乗じて得た数以上であるようにしなければならない」と定めています(43条1項。平成30年4月1日改正)。

 対象障害者とは、「身体障害者、知的障害者または精神障害者(精神障害者福祉手帳の保持者)」と定義されています(障害者雇用促進法37条)。

 実雇用率の算定式は、下記のとおりとなります。…

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2018.03.09

納付金の対象はいつから 企業規模が100人超に

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  • 障害者雇用促進法
Q

 平成30年度から、法定雇用率が上がると聞きます。当社は、現在、かろうじて100人以下規模ですが、今後、雇用者数を増やしていく予定です。雇用納付金の対象となるのは、いつからでしょうか。【東京・A社】

A

5カ月あれば翌年度 更新した有期雇用も含む

 まず、法定雇用率の確認です。民間企業は、平成30年4月1日から2.2%(改正前2.0%)に引き上げられます。さらに、3年以内に0.1%の上乗せが予定されています。

 法定基準を満たせない場合、雇用納付金を納める必要がありますが、現在は常用雇用労働者100人超の企業が対象とされています。新しい法定雇用率に基づく徴収は、平成31年度申告分からとなります(平成30年度分を平成31年4月1日から5月15日までの間に申告)。

 100人超の企業とは、当該年度の「月ごとの算定基礎日における常用雇用労働者の総数」が100人を超える月が5カ月以上ある企業を指します。算定基礎日については、「原則として月の初日。ただし、賃金締切日としても差し支えない」とされています(高齢・障害・求職者支援機構)。…

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2018.02.28

退職再雇用の扱いは? 精神障害者に算定特例

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  • 障害者雇用促進法
  • 再雇用
  • 離職
Q

 短時間働く精神障害者を、障害者雇用率の計算等で「1人」とカウントする特例が設けられたと聞きました(本紙平30・1・22付3145号1面)。退職後3年以内に雇用された者は除く、とあります。グループ会社で再雇用した場合も対象外でしょうか。【新潟・B社】

A

グループ会社は同一扱いも

 要件の1つに「新規雇入れ(精神障害者保健福祉手帳の交付日)から3年以内の者」があります。障雇法の施行日である平成30年4月時点で入社していても、3年を経過するまでは特例の対象になり得るとしています。…

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2017.08.10

「対象障害者」の範囲は? 法定雇用率が大幅引上げ

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  • 障害者雇用促進法
Q

 障害者雇用率が大幅に上がるという報道を目にしました。当社は、現行の雇用率(2.0%)をギリギリでクリアしている状態です。新たに「障害者」の雇用も検討する必要がありますが、対象範囲となる障害者はどのように定義されているのでしょうか。【熊本・S社】

A

精神障害者を算定に加味 30年4月から2.2%へ

 障害者の法定雇用率は、平成30年4月から2.2%に変更されます。その後、3年以内に2.3%に再度、引き上げる予定です。

 雇用率は、「少なくとも5年ごとに、政令で定める」ルールです(障雇法43条2項)。前回は、平成25年に1.8%から2.0%に改定されました。…

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