従業員から、転職が決定したということで、退職の申出がありました。引継ぎの都合もあるので、退職日を７月末にしようと話を進めています。社会保険の定時決定の時期が近付いていますが、７月に退職となって改定後の標準報酬月額を適用しない場合においても、手続きは必要になるのでしょうか。【愛媛・Ｏ社】
定時決定は、４～６月の報酬の月平均で標準報酬月額を見直すものです（健保法41条）。見直し後の標準報酬月額は、随時改定などがなければ９月～翌年８月まで適用されます。
対象者は、原則、７月１日に適用事業所において使用されているすべての被保険者です。対象外となるのは、…
回答の続きはこちら中途で新しく従業員を雇用することになりました。前職はなかなか多忙だったようで、月の時間外・休日労働が80時間近くに達することも少なくなかったと聞いており、先月も似たような状況とのことです。入社直後しばらく時間外労働はないのですが、労働時間の上限規制において、前の会社の労働時間を加味する必要はあるのでしょうか。【千葉・Ｉ社】
時間外・休日労働（36）協定では、時間外・休日労働をさせることのできる枠である限度時間を設定しますが、原則、月45時間、年360時間までとなります（労基法36条４項）。この限度時間を超える時間数を設定するには特別条項を設けることが必要です（同条５項）。その場合も月45時間を超えられるのは年６カ月までで、単月100時間未満（休日労働含む）、２～６カ月の各月平均80時間以下（休日労働含む）、年720時間以内（休日労働含まず）としなければなりません。これは枠であり、時間外・休日労働の実労働時間についても、単月100時間未満、２～６カ月平均80時間以内（両方休日労働含む）としなければなりません（同条６項）。…
回答の続きはこちらヘッドハンティングにより、他社から高度専門技術者を引き抜く計画です。好条件を提示し、本人の合意はほとんど取り付けました。しかし、他社の方でも優秀人材の流出を警戒しているようで、以前、上司から「在職中に、他社と雇用契約を結んだら、懲戒解雇する」などといわれたと心配しています。当社としては、転職の約束を確実にするために契約を結びたいのですが、「在職中の契約」は、本当に法律的に問題があるのでしょうか。【千葉・Ｓ社】
転職の際、前の会社を辞めた翌日から、新しい会社で働くというのは、よくある話です。この場合、退職願を提出（一般には２週間前）する前に、「採用」の確約を取っているはずです。
一方で、労基法の解雇予告の除外認定基準（昭23・11・11基発1637号）では、「他の事業場へ転職した場合」、即時解雇可能としています。このため、ご質問にある「他社の上司」は、「他社と雇用契約を結んだら、懲戒解雇できる（退職金を支払う必要もない）」と考えておられるようです。
入社（転職）の約束を取り付けてから、実際に他社で働き始めるまでの間、…
回答の続きはこちら工務店を営む当社の社員は、前職において業務中に腰部椎間板障害を発症し、療養補償給付と休業補償給付を受けた経緯があります。その後当社に転職してきたのですが、まもなく当該障害が再発し、休業せざるを得なくなりました。今後の労災給付はどのようになるのでしょうか。【神奈川・Ｒ社】
転職によって、受給していた給付が中断または停止されるとのご心配かと思いますが、労災法においては、「保険給付を受ける権利は、労働者の退職によって変更されることはない」とされています（法12条の５）。
貴社に転職される以前の勤務先で負ったけがが再び悪化した場合であっても、後述の「治ゆ」（症状固定）にかかるケースでなければ、原則、保険給付に影響はありません。退職や転職した後であっても、一定の場合、災害発生時の事業場における保険給付が行われるものとお考えください。…
回答の続きはこちら中途入社した従業員が、私傷病で欠勤がちです。傷病手当金を請求したとして、このまま退職したときにはその後も継続して受給できるのでしょうか。前職を離職後は、任意継続の期間中も含めて引き続き１年以上被保険者であったとすればどうでしょうか。【新潟・Ｈ社】
傷病手当金の支給期間は、同一の傷病等に関して、その支給を始めた日から起算して１年６カ月が限度となっています（健保法99条）。労務に服することができない期間支給されますが、就業規則に休職規定があっても、転職間もなければ在職期間に照らして適用がないことも考えられます。…
回答の続きはこちらフォローする
はご利用いただけません。
