最低賃金の引上げに合わせて賃金がアップする従業員がいます。固定的賃金の変動は随時改定の契機になりますが、どこから３カ月をみれば良いのでしょうか。当社の賃金計算期間は、20日締めの翌月10日払いです。【岐阜・Ａ社】
岐阜県の令和５年度の地域別最低賃金の発効年月日は、令和５年10月１日です。都道府県によってはこれと異なる日付もあります。
随時改定を行うのは、…
回答の続きはこちら業務の繁忙が今後見込まれるため、先に休日を振り替えて今のうちに休んでもらうことも可能でしょうか。賃金の扱いはどうなりますか。これまでは休日に出勤してもらってから、その後で休んでもらう形で休日を振り替えてきました。【長崎・Ｅ社】
休日の振替の手続きに関して、振り替えるべき日については、振り替えられた日以降できる限り近接していることが望ましいとした行政解釈があります（昭23・７・５基発968号、昭63・３・14基発150号）。これだけをみると、振替休日は事後に与えることを前提にしているかのように読めるかもしれません。一方、別の行政解釈では、「就業規則上に根拠を置き、休日を振り替える前にあらかじめ振り替えるべき日を特定」すれば、休日の振替が認められるとしています（昭23・４・19基収1397号、前掲昭63通達）。規定例としては、次のようなものがあります。会社は、対象となる休日または労働日の〇日前までに振り替えるべき休日および労働日を指定するというものです。
なお、原則として、…
回答の続きはこちら当社は小規模な事業場で、役員といっても働き方は労働者とほとんど変わりません。役員報酬を支給するとき、役員就任後の雇用保険の被保険者資格にどのような影響があるのでしょうか。【石川・Ｓ社】
被保険者となるのは、適用事業に雇用される労働者（雇保法４条）です。ここでいう雇用は、事業主の支配を受け、その規律の下に労働を提供し、対償として賃金等の支払いを受ける関係をいいます。
法人の役員は原則として被保険者となりません。ただし、…
回答の続きはこちら賃金締め日を変更することを検討していて、賃金が10日分しか支払われない月が出そうです。こうした場合に高年齢雇用継続給付は、どうなるのでしょうか。【福島・Ｓ社】
賃金の締め日を変更する理由として、賃金締め日から支払日までの計算期間が短いときに、これを繰り上げるといったことがあります。変更した結果、月の固定賃金が少額になり、従業員にとって不利益となることがあります。…
回答の続きはこちら４月に休職から復帰する予定の従業員がいます。復帰後１カ月は業務内容を軽減し賃金も見直します。この月は定時決定でどのように処理するのでしょうか。【山形・Ｓ社】
算定基礎届に記入する報酬は、４月、５月、６月の各月に実際に支払われた報酬です。報酬が低額となる場合の考え方は複数ありますが、要は保険者算定（昭36・１・26保発４号、保険発７号）の対象になるかどうかがポイントになり、保険者算定の対象ならその月を除外することになります。…
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