条件付給付｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

『条件付給付』の労働実務相談Q&A

2020.06.16 【雇用保険法】

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Q: 　解雇され、その効力を現在裁判で争っている知人から相談を受けました。生活不安から基本手当の支給を受けたいとのことですが、係争中でも失業認定を受けられるのでしょうか。【社労士・Ｔ生】

A

　「条件付給付」という仕組みで基本手当等が支給される可能性があります（雇用保険業務取扱要領）。

　解雇で係争中の場合、以下の要件を両方満たすと、資格喪失の確認が行われます。①解雇された労働者が、…

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2018.07.30 【雇用保険法】

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Q: 　解雇された本人が無効と思っても、ハローワークで失業給付の手続きをすると解雇を認めたことになるのでしょうか。手続きに関しどう考えるべきでしょうか。【千葉・Ｏ社】

A: 争いながら給付受給可

　失業後に基本手当を受給するには、ハローワークに離職票の提出が必要です（雇保則19条）。従業員が離職票を受け取ったからといって、解雇を認めたことにはなりません。…
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