整理解雇に優先順位が!? 優秀なパートどう扱う
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業績の悪化に伴う整理解雇を予定しています。ものの本などを調べると、人選の合理性という要件が設けられていました。正社員よりパートの人員整理を優先しなければならないとあり、びっくりしています。当社では、優秀なパートも少なくありません。どのように考えるべきなのでしょうか。【埼玉・Ｏ社】
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雇止め回避する努力必要 差別的な取扱いは注意を
整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇をいいます（菅野和夫「労働法」）。解雇権の濫用（労契法16条）にならないか、裁判例では４つの事項に着目して判断を行っています。そのひとつに、被解雇者選定の合理性があります。何人かの労働者の整理解雇がやむなしと認められる場合にも、使用者は、客観的で合理的な基準を設定し、これを公正に適用して行うことを要します。…
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