人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2014.07.15

コース別管理維持したい 差別禁止の規制が強化

ジャンル:
  • 均等法
Q

 均等法の改正により、コース別雇用管理制度に対する指導が厳しくなったとも聞きます。当社では、コース別雇用管理体制を維持する方針ですが、どのような点に注意が必要でしょうか。【神奈川・U社】

A

昇進等でも転勤要件不可 指針で抵触事項を例示

 コース別雇用管理について、従来は、均等法施行規則2条、「性別を理由とする差別の禁止等に関する指針」(平18・10・11厚労省告示614号)の第3、「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」(平19・1・22雇児発0122001号)のなかに関連する規定が存在しました。

 しかし、平成26年7月1日から、施行規則2条のなかのコース別管理に関する部分が削除され、指針もそれに合わせて修正されています。…

回答の続きはこちら
2014.06.15

「差別禁止」厳しくなる? 転勤を要件とする処遇で

ジャンル:
  • 均等法
Q

 雇用機会均等法の改正で、「転勤応諾の有無」に基づく差別が厳しく制限されるようになるという話を聞きました。改正内容と施行時期を教えてください。【青森・W社】

A

間接差別のケースを追加 合理的理由あれば対象外

 均等法では、直接的な性別に基づく差別のほか、いわゆる「間接差別」も禁止しています(7条)。間接差別とは、「表面的には中立的な基準等であっても、実質的には性差別につながるような規定」をいいます。

 しかし、実際に間接差別に該当するか否かの判断は難しいため、均等法では施行規則により規制の対象となる範囲を明確化しています。今回は、その施行規則および関連指針の改正が実施されます。

 改正前は、次の3タイプの措置が「間接差別のおそれがある」とされていました(均等法施行規則2条)。…

回答の続きはこちら

年月アーカイブ

ページトップ