人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2017.12.26

組合移籍強制できる? 社外労組加入者を採用

ジャンル:
  • ユ・シ協定
  • パート
  • 労働組合法
  • 労働組合
Q

 当社の労組では、フルタイム の社員だけでなくパートの社員も組合員になっております。当組合は会社とユニオン・ショップ協定を結んでおりますが、新しく入社してきたパートの1人が前職で加入していた社外の合同労組に在籍しているため、当組合への加入に消極的です。上記協定があるので、当該パートを解雇せざるを得ないのでしょうか。【香川・M組合】

A

他の組合員は解雇権限なし

 ユニオン・ショップとは雇用した労働者に対し一定期間内に労働組合員になることを義務付け、労組からの脱退や除名等で組合員の資格を喪失すると使用者に解雇の義務が生ずる制度で、通常は労働者の過半数が組織する労組と使用者の間で協定が結ばれます(労組法7条1号ただし書)。…

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2017.10.18

弁当支給し賃金扱いか 労組なく協約締結できず 「労働の対価」と認識

ジャンル:
  • 労働基準法
  • 賃金関係
  • 労働組合
  • 賃金
  • 建設業
Q

 当社は建設業ですが、「辺鄙な場所」で長期の工事を予定しています。近くに食事を調達する場所がないので、担当者が弁当等を用意します。会社が費用を負担した場合、現物給与とみなされるのでしょうか。不便な場所で働く「労働の対価」として、賃金扱いすることに異存はありません。しかし、労働協約を結ぼうにも、当社には労働組合がありません。どのように処理すべきでしょうか。【茨城・T社】

A

実費徴収かつ給与で配慮

 賃金は通貨払いが原則で、実物給与が認められるのは次の場合に限られます(労基法24条)。

 ①法令・労働協約に別段の定めがある

 ②労働者の同意を得て小切手等の交付による

 ①に関しては、現行法上、対象となる法令は存在しないので、労働協約方式のみが可能です。②は、労基則で「銀行振込」「退職金の小切手払」等について定めています(7条の2)。…

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